2008-07-25 10:11 | 只看楼主
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Java培训的褪墨行动，让80后重获坚毅品质

　　80后，这似乎是个很新潮也很敏感的词。很多80后的孩子以自己是80后而骄傲，但却害怕别人说自己是“80后”。
他们在国家的计划生育政策的感召下含着“金汤匙”出生，享受了来自整个大家族的溺爱；他们很多人从小一个人长大，没有兄弟姐妹一起打闹，不太喜欢与人“合作”，考虑事情以自己为中心，很少顾及周围人的感受；他们没有吃过什么苦，缺乏必要的耐力和抗挫折能力，责任心比较差，承受打击的能力不太强……在这样的大环境下长大的孩子，被很多６０、７０后或者更年长的前辈所声讨，觉得他们是“垮掉的一代”，可是他们在 “奥运火炬海外传递受阻”和“5•12汶川大地震”等举世共瞩的事件中所表现出来的坚强不屈、勇于承担和爱国，超出了以往人们的预期。他们在这些事情面前所表现出的智慧、乐观与成熟，为80后赢得了社会的广泛称赞，人们突然看到了８０后孩子身上闪烁的光辉。
于是我们发现，当代中国青年（也就是所谓的“80后”）是值得信赖的，是能担当重任的，只是我们没有用适当的机制把它们激励出来。所以建立一个能激发他们吃苦耐劳、团结合作精神的机制和环境，对于目前正在成长，有无限发展前景的他们来说，是很重要的！
目前在教育界，已经有不少学校和培训机构开始有意识的开发学生吃苦耐劳等优良潜能，通过一系列的课程和活动，将学生的优势发掘出来，并培养他们团结合作的意识，克服80后身上自私、懒惰等种种弊病。但是有更大的一部分教育机构无视于自己的社会责任，将学生的未来置于商业利益之后，将教育纯粹的商业化了。
以培训行业来说，现在有些培训机构推出了轻松就业的口号，但事实上，轻松就的业，一定会让你轻松就失业，没有谁的成功是一蹴而就的！缺少一个磨练的过程，就算学到了知识也无法很好的沉淀下来。纵观目前的培训市场，学习周期由2个月到1年半不等，而且培训的质量参差不齐。很多学校为了实践自己的高调承诺，对学生完全不负责任，不关心他们学到了什么，只是不停的向他们传达“高薪”、“人才”的信息，使学生在这样相对封闭的环境中看不清自己的真实情况，以为自己轻轻松松就可以成为高薪人才。这完全贴合80后很多孩子的心态，习惯了享受，习惯了索取，没有正确的危机意识，也不太明白吃苦的意义。这种情况是很糟糕的!如果没有正确的疏导和防范，我们未来的栋梁和希望很可能成为这种恶劣的商业利益的牺牲者！
为了改变这样的状况，很多教育机构都做出了新的尝试。据了解，北京有许多教育机构在这方面做得非常不错。例如北京国信蓝点java培训中心推出了高强度“褪墨行动”——学员上午学习理论，下午跟着项目经理做实战，连续四个月，从早上九点到晚上九点高强度的学习，不但可以锻炼学员的毅力，培养他们团队合作的精神，还可以弥补java快速更新导致的市场脱节，让学员尽快地走上工作岗位，将知识和实践结合起来，并在工作中不断更新自己的知识库。国信蓝点的负责人尹先生说：“很多成年人都不一定受得了连续四个月从早到晚的工作，但是我们的学员坚持下来了！看着他们从这里走出去，没有了以前的浮躁、懒惰、团队意识弱的状态，我们每一位老师都觉得很欣慰！”作为隶属于国家工业和信息化部人才交流中心的培训机构、国家“653工程”的合作者，国信蓝点的为学生着想，对他们负责的态度值得众多的教育机构学习！
教育不光在教书，还需要育人。80后是正在飞速发展的一代，李想、姚明、刘翔、朗朗……在这些后起的新秀在站上舞台大放异彩的同时，我们不得不正视改良对他们的教育模式。相信只要用对了方法，每一个肯上进的８０后都将不再是传统意义上的“８０后”，这些势头强劲的后浪，总会赶上前浪的风头！