裁员危机中，真正被裁掉的也许一走了之就ＯＫ了，但是，对于那些暂时没被裁掉，又眼睁睁看着周围同事被裁的人，会更加心惊胆寒。
30岁的小王一年前被公司聘用，他还记得上司在面试的时候，给他描绘的那幅灿烂前景。他说，公司计划上千万元的预算用于新产品的研发和推广，新产品会在市场受到追捧，并会击败竞争对手。当是这位上司也是通过猎头高薪挖来的。他原来在大学里教书，课后给一些公司做顾问。
整个一年，都处在令人兴奋的计划和高调的市场投入。部门里的人越来越多，开销也越来越大。人员培训、请策划公司、广告公司设计产品形象，制作广告宣传品，举办各种活动……钱花了，产品逐渐为人所知，销售也开始接到订单。可是上司的脸色越来越不自然，有时找他汇报工作连手机也不接。消息灵通的人说，公司高层对小王这个新的产品部门很不满意，销售业绩与目标相差很远，而且新产品有明显的缺陷，短时间里难于解决。总之一句话，“产品不行”。
今年年终开会的时候，上司又激动地对小王说，虽然我们的业绩不够理想，但是已经有了市场基础。公司会继续加大投入和产品开发力度，希望大家保持热情，对公司和产品要有信心。小王还是拿到了年终奖金，虽然比年初许诺的要少一半。
没想上司的话音还未落，不到一个月，人事部发出裁员通知，裁员80人，一半以上被裁的人出自小王所在的这个业务部门。“24小时走人，补偿一个月工资”。小王没想到以前在网上、电视里的看到的一幕竟然发生在他的生活里。同部门的美术编辑小姑娘Shelly从人事部出来就哭了。她都准备结婚了，突然没工作了，真是“找到老公没了工作”。还有一个同事更冤，他是从另一个产品部门主动要求调到这个新的产品部门，原指望有一番作为，没想到也被列在裁员者之列。那天，他发狠地说自己是“找死”。
小王不在这次裁员名单中，但是小王一点也没有侥幸之喜。他清楚，自己留下是因为需要有人处理善后事务。这个部门已经不存在了，自己只是晚走几天而已。那些被裁掉的部门同事们不仅难过，而且很气愤，认为公司的裁员行为太短视，对公司前途怎么可以这么没有信心？想想平时大家都兢兢业业、从不偷懒，为什么裁员就裁到自己呢？事先一点预兆也没有，突然说没工作就没工作了。这是谁的错？裁员消息传出来的那一天，整个公司几乎没人坐在电脑前工作。满脑子想的只有一个问题——“谁是下一个？” 又过了几天，小王也体面地“辞职”了。
点评：成为被裁的员工确实是一件非常难堪的事情，现在想起来，真像是一场梦。但是还没完，在找工作的过程中，回答“为什么想离开原公司”的问题时，回答“因为企业裁员”时更会让他们无地自容。因为人们的印象中，被裁掉的一定不是有竞争力的职位和“抗压”的岗位。
